诚信进企业 拓展劳动力市场“信易+”场景 搭建诚信就业新桥梁

为积极推广诚信理念，完善社会信用体系建设，市人社局积极响应诚信建设号召，在就业服务、劳动仲裁、职业技能培训扎实领域，扎实推进社会信用体系建设，拓展信用惠民应用场景领域，在就业创业、劳动仲裁等方面加大工作力度，让企业和群众充分享受“信用红利”，助力企业纾困解难与健康发展。

“信易+就业招聘”为诚信企业开通“绿色通道”。市人社局将“信易+就业招聘”理念融入就业招聘环节，通过“线上+线下”相结合的方式，举办各类专场招聘会。优先邀请诚信优质企业参加招聘会，工作人员为诚信企业提供“一对一”用工指导，根据当地劳动力市场的供需状况、行业薪酬水平等因素，为企业提供包括招聘流程等方面的服务，帮助企业规范用工行为，为企业提供用工保障，解决招聘难题。

“信易+劳动仲裁”为诚信企业保驾护航。海林市劳动人事争议仲裁院积极探索“信易+劳动仲裁”应用场景，为诚信企业在处理劳动争议纠纷时提供一系列绿色通道和激励措施，助力企业健康发展；一是仲裁通道更便捷。对海林市诚信等级评价信息公示中取得A级的企业，在劳动仲裁立案、调解、审理等环节开辟绿色通道，提供优先受理、优先调解、优先审理、容缺受理等服务；二是争议解决更高效。鼓励和引导诚信企业通过调解、仲裁等非诉讼方式解决劳动争议，提供法律咨询、调解指导、仲裁确认等一站式服务。由劳动仲裁员、调解员、工会代表等组成的专业调解团队，为诚信企业提供高效、专业的调解服务；三是政策扶持更给力。对在因非主观故意原因导致劳动保障违法行为的诚信企业，提供信用修复渠道，帮助企业重塑信用。

“信易+培训”为诚信企业拓展培训项目。为进一步优化营商环境，推动民办职业培训机构高质量发展，市人社局创新推出“信易+培训”应用场景。针对日常运营规范、社会信誉良好的民办培训机构，人社局组织相关领域的专业人士，从市场需求调研、教学能力考核、师资力量评估等多维度展开严格审核与全面评估。通过筛选的机构，有资格获得新增贴合市场需求的培训项目的机会，例如当下热门的电子商务类、新兴服务类培训课程。推行“信易+培训”应用场景，将信用与培训资源挂钩，激励职业技能培训学校等民办机构重视自身信用建设，通过良好的运营表现和社会信誉获取发展机遇，促进整个培训行业诚信经营。

下一步，海林市人社局将持续加强“信易+”在人社领域应用场景的拓展与创新，加强服务方式灵活化、经办流程再细化、宣传活动再强化，共同营造诚实守信良好社会氛围。