海林市人社局2015年政府信息公开工作年度报告

一、主动公开政府信息情况

（一）及时将人社局“权力清单”、“责任清单”及“权力流程”在网上公示

按市编办要求，人社局积极与省人社厅、牡丹江人社局进行沟通，及时将所属各股室、各经办单位权力清单、责任清单、权力运行流程上报市编办，并及时在黑龙江省政府网站进行了公示。公示内容涉及权力和责任事项48项。

（二）领导各股室、各经办单位做好信息公开工作

通过海林公共信息网、电视台、政策宣传栏、发放宣传单和召开民生面对面座谈会等多种形式，向社会公布各类社会保障信息。

1、做好各项社会保险信息公开

（1）城镇职工养老保险

一是业务流程公开。通过悬挂公示板，发放宣传单等形式，对养老保险单位新参保、养老保险省内省外转入、养老保险省内省外转出、养老保险离退休人员领取丧葬费、抚恤金、待遇调整、养老保险在职人员清账、养老保险灵活就业人员清账、灵活就业人员参加基本养老保险等业务流程进行公开，使参保群众全面了解业务经办流程，各项业务经办更加公开透明，更加便民利民，方便群众监督。

二是财政资金信息公开。社保局财务预算、决算，“三公”经费等项目已通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站进行了公开；对财政预算执行和其他财政收支审计信息整改情况，由社保局采取公示板的方式向众公开；对本单位政府采购项目预算、采购过程、采购结果等，通过公示板向公众公开。

三是其他信息公开。通过公示板、在政府门户网站开设专栏等形式向社会公开离退休人员待遇调整、待遇支付情况和水平；群众参保缴费各项优惠政策及落实情况；社会保险基金收支、结余和收益情况等信息公开由上级部门安排。

（2）城乡居民养老保险

一是公开内容。城乡居民社会养老保险参保情况、基金征缴情况、基金发放情况、其他公众要求知悉的合理信息。

二是公开载体。政策公示板和政府信息网站

三是公开时间。城乡居民社会养老保险参保情况和基金收支情况半年公开1次（年中、年底），其他事项即时公开。

（3）医疗保险信息公开

一是利用医保局和医保大厅政策宣传栏以张贴公告的形式，定期向社会公开各项社会保险参保情况，待遇支付情况和水平，社会保险基金收支，结余等信息。

二是及时公开基本医疗保险、工伤保险管和生育保险药品目录以及基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录等信息。此项工作已在省医保局网站上予以了公开，因为全省目录是统一的。

三是通过宣传单的形式公示了扩大市内异地就医试点工作范围的信息。

2、就业信息公开

通过电视台、政府公共信息网站、人力资源市场大屏幕、和宣传栏张贴公告等形式，及时更新了与就业局工作职能、职责相关的法律、法规、政策、相关工作落实情况及人力资源供求信息。其中：通过电视台、政府公共信息网站公示了政策信息；通过宣传栏公示公益性岗位补贴政策；同时公示相关政策信息。提高了工作质量和实效，确保权力行使标准化、运行程序规范化、权力操作公开化，改善了政务服务。

3、协助事业单位做好人员招录信息公开

为了进一步改善师资结构，由省教育部门牵头、市人社局协助公开招聘特岗教师70名，已在海林公众信息网公示；由市交通局牵头、市人社局协助为海长公路收费所公开招聘合同制工作人员40名，已在海林市公共信息网上公示。

4、公开机关事业单位养老保险制度改革方面信息

根据《黑龙江省人民政府球迷网印发黑龙江省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（黑政发﹝2015﹞30号）与《牡丹江市人民政府球迷网印发牡丹江市机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组设置及工作职能的通知》（牡政发﹝2015﹞16号）的指示要求，人社局起草并经市政府同意后，出台了《海林市人民政府球迷网印发海林市机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组设置及工作职能的通知》，下步人社局将根据市委、市政府相关领导的批示，开展机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。

5、其他渠道信息公开

人社局所属就业局、医保局、社保局和劳动监察局等部门都分别按照自己的工作性质，通过在服务窗口发放宣传单；在城市人口密集区发放宣传单、政策解读小册子、政策资料汇编；组织人员深入企业、乡镇宣传，将政策精神输送到企业、社区和农村，杜绝了因信息闭塞出现的群体事件。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

我局依申请公开政府信息和不予公开政府信息暂无发生。

三、政府信息公开的收费及减免情况

共清理1个收费项目。人社局所属人才交流中心已按《球迷网进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90号）文件，于2015年1月1日起，停止收取流动人员人事档案保管费、单纯存档费。

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况

我局至今没有因政府信息公开工作发生申请行政复议、提起行政诉讼的现象。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及下步工作措施

（一）存在的主要问题

虽然我们在公开政务工作中做了一些工作，也取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作中还存在很多不足，应该在今后的工作中加以提高。

一是个别信息公布不及时。一些具有时效性的具体工作信息，由于工作人员忙于具体业务的处理，忽略了信息公开工作，待处理完结之后，再进行公开，已经不具有实用性和参考性。

二是信息公开形式还缺乏创新。目前我们对信息的公开还限于常规形式，需要进一步创新政务信息公开的形式，以使我们的政务信息得到球迷网人的注意和回应。

三是个别同志对政务公开工作认识不够。认为只要把工作做好，公开不公开无所谓，忽略了社会认可对本职工作的促进作用。

（二）下步工作措施

一是继续做好《条例》及各项政务公开政策规定的贯彻落实工作。进一步扩大宣传，加强培训，落实责任，提高广大干部群众对《条例》及各项政务公开政策规定的理解和认识，确保信息公开工作得到全面贯彻落实。

二是进一步完善政务公开工作长效机制。重点完善政务公开监督检查、考核评议及责任追究等工作制度，逐步实现科学规范、运行高效的政务公开长效工作机制。

三是进一步拓展办事公开领域。将群众关注、涉及群众切身利益的热点、难点问题全部纳入办事公开范围，畅通双向沟通渠道，加强督促检查，推进问题解决。

四是进一步加强政务公开载体建设。在加强传统载体建设的基础上，不断加强电子化、信息化建设，重点建设好互联网信息服务平台及时更新内容，增强与群众的信息交流与互动。

海林市人力资源和社会保障局

                       2016年3月30日