海林市人社局2024年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》信息公开制，数据统计时间2024年1月1日起至2024年12月31日止。本报告全文在海林市政府网站公布，欢迎查阅。如对本报告有疑问，可与海林市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：海林市新华街2-A海林市人力资源和社会保障局办公楼，电话0453—5617969，电子邮箱：hlsrsjbgs@126.com)。

一、总体情况

2024年，海林市人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，遵循公正、公平、合法、便民的原则，加强政府信息发布、解读和回应工作，不断提升信息及政务公开标准化、规范化水平，保障公民知情权、参与权和监督权，政务公开的质量和实效实现双提升。

  （一）主动公开。2024年度，市人社局按照国家、省、市年度政务公开工作要求，进一步加大主动公开力度，重点聚焦群众关注的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、工资收入分配、政策法规、部门预决算等，做到了制度性和政策性内容长期公开、阶段性工作逐段公开、经常性工作及时公开、动态性工作实时公开。

（二）依申请公开。规范依申请公开工作流程，提升信息依申请公开质量，保障公众合理信息需求，按时回复省网上信访信息系统、12345转办信件。

（三）政府信息管理。及时更新政务信息公开领导小组，健全完善各司其职、各负其责，协调配合、形成合力的工作机制。严格执行“分级审核、先审后发”程序，落实“一事一审”制度和“三审三校”制度，建立健全了信息公开管理制度。

（四）政府信息公开平台建设。本单位政务公开主要依托市政府门户网站，同时充分运用好新媒体平台，通过海林发布、牡丹江人社、海林人社、海林市就业服务中心等微信公众号发布信息279条。

（五）监督保障。将政府信息公开工作纳入单位考核体系。将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体纳入日常监测监管。积极参与省、市举办的政府信息公开培训活动，提升政府信息公开工作水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年我局在政府信息公开工作中虽然取得了一定成效，但仍存在一些不足，如政务信息公开的平台以及方式不够全面，与群众信息互动不够充分；信息公开的及时性有待提高等。2025年我局将从以下几个方面做好政务公开工作。一是提升政策解读能力。发挥政务新媒体作用，做好政策解读，加强政民互动。二是强化业务培训。组织工作人员深入学习相关制度规范，提升政务公开信息化、集中化、便民化水平。

六、其他需要报告的事项

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